SPOT LABORAL I : 1 de Junio 2020

Actualización Normativa: Marcelo Aquino

Comunicaciones internas durante la Pandemia: Fernando Portero Castro

CONSULTAS:

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SPOT LABORAL 3 : 16 de Junio 2020

PARA DESCARGAR LA PRESENTACIÓN CLICK ACÁ Actualización Normativa: José Zabala Gestión del Conocimiento : Gustavo Aquino CONSULTAS: • Para Jose Zabala: Podes reiterar el primer fallo por favor ? De Sergio Volman En el inicio el Dr. Zabala habló de "uno de los progenitores esta eximido de trabajar con hijos en edad escolar". Cómo se decide que padre? De Alejandra Perinetti Esta prohibido despedir a empleados que se encuentren dentro del periodo de prueba que hayan ingresado dentro del ASPO? Maria Belen Passione • Para Gustavo Esta nueva forma, la de proyectos cross, mentoring "de pares", ¿es la evolución de las constelaciones de trabajo incipientes en la obra de Mintzberg? Pablo Castagno De qué forma se implementa un programa de mentoreantes y cómo se evalua su efectividad y seguimiento? Carolina Speroni hola algún libro que nos pueda recomendar sobre gestión del conocimiento y transformación ...

SPOT LABORAL 5 : 16 de Junio 2020

Actualización Normativa: Hector Garcia Suspensiones /ATP/223bis : José Zabala CONSULTAS: • Para Hector: Mas allá del marco legal que tienen las suspensiones, y al ser todo tan variable y dinámico, cuáles son los recaudos que una empresa debe tomar si decide suspender trabajadores por causa de falta de demanda. Espectador anónimo “El recaudo fundamental es que dicha suspensión, tanto individual como colectiva sea el fruto de la concertación y no de la imposición. En el caso de ser colectiva dicha suspensión deberá instrumentarse el acuerdo con el sindicato o en su defecto, existir un acuerdo marco previo entre la entidad sindical y la cámara empresaria (como ocurre en la actividad gastronómica y hotelera o la de comercio y servicios, entre otros), para que la empresa pueda adherir y presentar el listado de los trabajadores a suspender ante el Ministerio de Trabajo. Los otros resguardos previstos en la LCT par...

SPOT LABORAL 2 : 8 de Junio 2020

PRESENTACION (podes descargarla acá) Actualización Normativa: Hector Garcia Trabajo Remoto : Mariano Muñoz CONSULTAS: Hola, me adelanto si alguien puede responder esta consulta. En mi empresa tenemos el beneficio del almuerzo (tarjeta con monto diario para consumir en negocios adheridos). En esta modalidad working from home, el beneficio no se está dando porque en teoría está reemplazando el "comedor" y al no ir à la oficina, no aplicaría. Es este approach correcto? Recomendaciones? Gracias! Daniela Pons Es correcto, en principio por la propia naturaleza del mismo beneficio asociado a una condición que es la prestación efectiva de tarea en lugar de trabajo (físico) lo mismo pasa con comedores de planta o similares que , dada su característica no es conveniente suplir fijando por ejemplo una suma en pesos como un pago regular bajo el riesgo que pueda ser interpretado como parte del salario. ...

Comisión de Asuntos Laborales Adrha

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