Comisión de Asuntos Laborales Adrha

DESCARGAR PRESENTACIÓN Actualización Normativa:  José Zabala Liderazgo a distancia: Hernan Scotti CONSULTAS:  ­­ •  Para José: Que pasa si un empleado esta suspendido por mala conducta, y en el medio presenta certificado médico? Queda interrumpida la suspensión? Según el art 208 de la LCT, la suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. En el caso de la suspensión, donde prima el certificado de salud. Los días de suspensión se corren como en las vacaciones? No, la sanción es válida pero los días deben abonarse Sabe si reabrirá simultáneamente la Justicia de la Nación (Ciudad de Buenos Aires) y la Justicia de la Provincia de Buenos Aires. En el ámbito laboral, la Justicia Nacional

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Actualización Normativa:  Hector Garcia   Suspensiones /ATP/223bis :   José Zabala   CONSULTAS:  ­­ •  Para Hector: Mas allá del marco legal que tienen las suspensiones, y al ser todo tan variable y dinámico, cuáles son los recaudos que una empresa debe tomar si decide suspender trabajadores por causa de falta de demanda. Espectador anónimo “El recaudo fundamental es que dicha suspensión, tanto individual como colectiva sea el fruto de la concertación y no de la imposición. En el caso de ser colectiva dicha suspensión deberá instrumentarse el acuerdo con el sindicato o en su defecto, existir un acuerdo marco previo entre la entidad sindical y la cámara empresaria (como ocurre en la actividad gastronómica y hotelera o la de comercio y servicios, entre otros), para que la empresa pueda adherir y presentar el listado de los trabajadores a suspender ante el Ministerio de Trabajo. Los otros resguardos previstos en la LCT para suspender no son de aplicación s

DESCARGAR PRESENTACIÓN CLICK ACÁ   Actualización Normativa :  Marcelo Aquino    Política de Beneficios :   Maria Florencia De Donatis   CONSULTAS:  ­­ •  Para Marcelo: Podemos contar con los datos completos del fallo aludido?. Gracias! Espectador anónimo. Si el empleado sigue realizando algunas tareas se puede, de igual forma, suscribir el acuerdo de suspensión? o necesariamente no puede realizar ninguna tarea? Espectador anónimo Para Florencia: Estos beneficios son también para los empledos del sindicato. que método usan para incorporar personal en la organización? Quien es el prestador del servicio de salud en ENEL? Para Florencia. Pre-Pandemia, tenían Home Office? y Post-Pandemia consideran mantenerlo? bajo qué regimen? y respecto al reconicimiento por antiguedad cada cuantos años lo dan? Muchas gracias. Muy claro todo. Mariano Collica 02:32 PM Qué opinan sobre las intimaciones cursadas de AFIP, para actualizar los domicilios de

PARA DESCARGAR LA PRESENTACIÓN CLICK ACÁ Actualización Normativa:  José Zabala  Gestión del Conocimiento :   Gustavo Aquino   CONSULTAS:   • Para Jose Zabala: Podes reiterar el primer fallo por favor ? De Sergio Volman En el inicio el Dr. Zabala habló de "uno de los progenitores esta eximido de trabajar con hijos en edad escolar". Cómo se decide que padre? De Alejandra Perinetti Esta prohibido despedir a empleados que se encuentren dentro del periodo de prueba que hayan ingresado dentro del ASPO? Maria Belen Passione • Para Gustavo Esta nueva forma, la de proyectos cross, mentoring "de pares", ¿es la evolución de las constelaciones de trabajo incipientes en la obra de Mintzberg? Pablo Castagno De qué forma se implementa un programa de mentoreantes y cómo se evalua su efectividad y seguimiento? Carolina Speroni hola algún libro que nos pueda recomendar sobre gestión del conocimiento y transformación digi

PRESENTACION (podes descargarla acá)   Actualización Normativa:  Hector Garcia   Trabajo Remoto :  Mariano Muñoz   CONSULTAS:  Hola, me adelanto si alguien puede responder esta consulta. En mi empresa tenemos el beneficio del almuerzo (tarjeta con monto diario para consumir en negocios adheridos). En esta modalidad working from home, el beneficio no se está dando porque en teoría está reemplazando el "comedor" y al no ir à la oficina, no aplicaría. Es este approach correcto? Recomendaciones?  Gracias! Daniela Pons Es correcto, en principio por la propia naturaleza del mismo beneficio asociado a una condición que es  la prestación efectiva de tarea en lugar de trabajo (físico) lo mismo pasa con comedores de planta o similares que , dada su característica no es conveniente suplir fijando por ejemplo una suma  en pesos como un pago regular bajo el riesgo que pueda ser interpretado como parte del salario.   Seria necesario que se trate un convenio m

DESCARGAR PRESENTACION Actualización Normativa:  Marcelo Aquino Comunicaciones internas durante la Pandemia:  Fernando Portero Castro  CONSULTAS: