SPOT LABORAL 4 : 16 de Junio 2020

Actualización Normativa : Marcelo Aquino

Política de Beneficios : Maria Florencia De Donatis

CONSULTAS:

• Para Marcelo:

Podemos contar con los datos completos del fallo aludido?. Gracias! Espectador anónimo.

Si el empleado sigue realizando algunas tareas se puede, de igual forma, suscribir el acuerdo de suspensión? o necesariamente no puede realizar ninguna tarea? Espectador anónimo

Para Florencia:

Estos beneficios son también para los empledos del sindicato.

que método usan para incorporar personal en la organización?

Quien es el prestador del servicio de salud en ENEL?

Para Florencia. Pre-Pandemia, tenían Home Office? y Post-Pandemia consideran mantenerlo? bajo qué regimen? y respecto al reconicimiento por antiguedad cada cuantos años lo dan? Muchas gracias. Muy claro todo. Mariano Collica 02:32 PM

Qué opinan sobre las intimaciones cursadas de AFIP, para actualizar los domicilios de explotación? Se debe informar el domicilio del trabajador en el caso de aquellos que circunstancialmente estén afectados al teletrabajo? Maria Valeria Anselmi 02:32 PM

Comentarios

Entradas populares de este blog

SPOT LABORAL 5 : 16 de Junio 2020

Actualización Normativa: HectorGarcia Suspensiones /ATP/223bis :José Zabala

CONSULTAS:
• Para Hector:
Mas allá del marco legal que tienen las suspensiones, y al ser todo tan variable y dinámico, cuáles son los recaudos que una empresa debe tomar si decide suspender trabajadores por causa de falta de demanda. Espectador anónimo
“El recaudo fundamental es que dicha suspensión, tanto individual como colectiva sea el fruto de la concertación y no de la imposición. En el caso de ser colectiva dicha suspensión deberá instrumentarse el acuerdo con el sindicato o en su defecto, existir un acuerdo marco previo entre la entidad sindical y la cámara empresaria (como ocurre en la actividad gastronómica y hotelera o la de comercio y servicios, entre otros), para que la empresa pueda adherir y presentar el listado de los trabajadores a suspender ante el Ministerio de Trabajo. Los otros resguardos previstos en la LCT para suspender no son de aplicación si se consigue concertar dicha suspensión y abona…

SPOT LABORAL 3 : 16 de Junio 2020

PARA DESCARGAR LA PRESENTACIÓN CLICK ACÁ

Actualización Normativa: José Zabala
Gestión del Conocimiento :Gustavo Aquino

CONSULTAS:
• Para Jose Zabala:
Podes reiterar el primer fallo por favor ? De Sergio Volman

En el inicio el Dr. Zabala habló de "uno de los progenitores esta eximido de trabajar con hijos en edad escolar". Cómo se decide que padre? De Alejandra Perinetti

Esta prohibido despedir a empleados que se encuentren dentro del periodo de prueba que hayan ingresado dentro del ASPO? Maria Belen Passione
• Para Gustavo
Esta nueva forma, la de proyectos cross, mentoring "de pares", ¿es la evolución de las constelaciones de trabajo incipientes en la obra de Mintzberg? Pablo Castagno
De qué forma se implementa un programa de mentoreantes y cómo se evalua su efectividad y seguimiento? Carolina Speroni
hola algún libro que nos pueda recomendar sobre gestión del conocimiento y transformación digital De Mauricio Quevedo

SPOT LABORAL 2 : 8 de Junio 2020

PRESENTACION (podes descargarla acá)

Actualización Normativa: Hector Garcia Trabajo Remoto : Mariano Muñoz

CONSULTAS:
Hola, me adelanto si alguien puede responder esta consulta. En mi empresa tenemos el beneficio del almuerzo (tarjeta con monto diario para consumir en negocios adheridos). En esta modalidad working from home, el beneficio no se está dando porque en teoría está reemplazando el "comedor" y al no ir à la oficina, no aplicaría. Es este approach correcto? Recomendaciones? Gracias! Daniela Pons
Es correcto, en principio por la propia naturaleza del mismo beneficio asociado a una condición que es la prestación efectiva de tarea en lugar de trabajo (físico) lo mismo pasa con comedores de planta o similares que , dada su característica no es conveniente suplir fijando por ejemplo una suma en pesos como un pago regular bajo el riesgo que pueda ser interpretado como parte del salario.
Seria necesario que se trate un convenio marco del teletrabajo? jornada, horarios f…

Publicar un comentario

Leer más

Comisión de Asuntos Laborales Adrha

Buscar este blog